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                        “踐行綠色 以人為本”——大金在中國的可持續發展
                        來源:www.emisolar.com 日期:2019-7-5

                               2019上海市企業社會責任報告發布會于6月25日在滬舉行,由上海市經濟團體聯合會主辦的社會責任發布會上,316家企事業單位和社會團體發布了2018年度社會責任報告。大金空調上海的泉茂伸董事長和大金中國品牌部的潘留仙部長分享了大金在中國可持續發展中“踐行綠色 以人為本”的理念和案例。


                        社會責任報告發布會現場



                               十九大黨代會提出了 “創新、協調、綠色、開放、共享”的可持續發展理念,為企業履行社會責任賦予了新方向與新內涵。大金1995年在中國開展事業以來,20多年的發展中始終將創造新價值、環境、顧客滿意和人才培養視為CSR重點課題,全面推行空調節能產品在全生命周期的可持續發展,運用自身的專業優勢解決社會問題,通過透明誠信的經營管理,滿足各利益相關方的期望。

                               2008年開始,大金在中國地區開始制作和發布年度CSR報告,2015年開始大金中國發行中國區的年度社會責任報告,積極向各相關方匯報大金在中國的可持續發展推進情況,同時也聯動更多相關方共同參與推進。

                        *更多報告內容可點擊大金中國官網查看https://www.daikin-china.com.cn/aboutus/csr/

                         

                         

                               2018年大金制定發布了《大金集團環境愿景2050》的長期規劃,在事業規模不斷擴大的同時,減少產品在生命周期中的碳排放;運用Iot· AI等開放革新技術,為改善全球環境問題做貢獻的同時,滿足全球空氣需求,通過提供舒適安心健康的室內空氣環境和服務,實現CO2零排放的目標。與此同時,大金集團制定了戰略經營規劃“FUSION20”,集結智慧和熱情、共同創造空氣與環境的新價值,以每5年為目標周期,全面落實和推進環保解決方案,到2020年減少碳排放6000萬t-CO2/年的目標。

                        《大金集團環境愿景2050》

                         

                               傳承、創新、發展中人才是核心,大金中國堅信“每個員工成長的總和是集團公司發展的基礎”,并致力于最大限度發揮每個員工的潛能,與公司共發展。大金重視人才多元化發展和培養,通過豐富的拓展培訓、技能傳授、校企合作等方式,促進人才的階梯式成長。同時,大金也注重行業未來人才的素質和技能培養,常年贊助大學生科技競賽、舉辦全國性的空調知識講座、策劃“放飛夢想大金之聲”音樂會,小學生節能環保教育等,形成公司內外的人才多元培養。

                               未來大金中國將繼續恪守“以人為軸心”的經營理念,以中國本土需求為導向,深化創新意識,創造出更多滿足中國社會需求的產品和服務,努力讓更多中國人因大金的價值創造而享有更加健康、多彩、可持續的社會。

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